Åpenhetsloven trådte i kraft 1. juli 2022 med mål om å øke virksomheters respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i produksjon og tjenestelevering. Loven sikrer også offentligheten tilgang til informasjon om hvordan virksomheter håndterer negative konsekvenser knyttet til menneskerettigheter og arbeidsforhold.

Revival tar Åpenhetsloven på alvor. Vi har innarbeidet rutiner i våre arbeidsprosesser for å følge bestemmelsene i loven. Gjennom aktsomhetsvurderinger («due diligence») av vår leverandørkjede jobber vi for å identifisere, motvirke og redusere risikoen for at menneskerettigheter og anstendige arbeidsvilkår krenkes.

Slik jobber vi med åpenhetsloven:

  • Vi kontrollerer alle våre leverandører for å sikre at de overholder menneskerettighetene og arbeidsmiljøloven.
  • Ved brudd på menneskerettigheter eller arbeidsmiljøloven fjerner vi umiddelbart produktene fra vårt sortiment.
  • Vi overholder arbeidsmiljølovens krav for alt arbeid utført i Norge.
  • Arbeidet med menneskerettigheter og anstendige arbeidsvilkår er forankret i vår bærekraftstrategi.

Arbeidet med menneskerettigheter og anstendige arbeidsvilkår er forankret i vår bærekraftstrategi.

Vi følger bestemmelsene i Åpenhetsloven gjennom rutiner som er innarbeidet i våre arbeidsprosesser.

Aktsomhetsvurderingen gjøres i tråd med FN`s prinsipper. Ansvarlig for disse rutinene er daglig leder.

Nedenfor ser du noen eksempler på hva etiske retningslinjer omfatter:

Lover og forskrifter

• Forbud mot barnearbeid
• Forbud mot tvangsarbeid
• Forbud mot diskriminering
• Regler om lønn
• Regulering av overtid
• Helse- og sikkerhetskrav
• Krav til arbeidsmiljø
• Rett til fagorganisering

Likestilling

Vi arbeider for likestilling og mot diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, foreldrepermisjon og alle andre grunner til diskriminering, hver for seg eller i kombinasjon.

Revival lanserer i 2024 en unisex-serie av forskjellige T-skorter. Målet for 2025 er å lansere enda en unisex-serie med enda større variasjoner av klesplagg.  

Internt i bedriften pågår det et arbeid for å identifisere ytterligere faktorer, som kan øke opplevelsen av mangfold innad i bedriften.